IOGT har ferdige standsopplegg som dere kan låne i de fleste regionene i landet. Regionene setter ofte opp en plan for hvordan vervingen i deres region skal være. Om dere vil låne dette utstyret er det derfor fint om dere gir beskjed om dette før årsmøte i regionen. Men ofte kan dere sikkert også få det på kortere varsel om det ikke er i bruk. Vi pleier også ofte å ha med noe drikke å servere. Her har vi et samarbeid med et firma som heter Epleblomsten, og som fører ulike typer eplemost. Men om dere ikke har denne kan dere finne noe lignende i nærmeste senter. Det er en fin måte å komme i kontakt med folk og spørre om de vil ha et glass brus før man begynner samtalen.
Det er nok en fordel å være flere personer sammen når man er ute og verver. Da kan en stå ved standen og holde den i orden, helle i drikke osv, mens de andre beveger seg en bit fra standen og søker opp interesserte. Men avstanden fra standen bør ikke være lengre enn at det er naturlig å ta med den personen du snakker med tilbake hit. Det er også trygghet i å være flere. Pass imidlertid på at det ikke er så mange at de står og blokkerer standen.
Hvor lenge du snakker med hver enkelt får variere. Foruten å verve medlemmer, er det også viktig at folk ser at vi eksisterer og får høre om våre meninger. Men å gå inn i lange politiske diskusjoner fører heller neppe veldig langt.
Samtalen vil være forskjellig fra person til person. Men en start på samtalen kan være:
I løpet av samtalen bør du så få vedkommende i retning av demobaren. Der ligger vervebrosjyrer. Ikke veldig mange, pent stablet. Men det er ikke nødvendig å gå rundt og levere brosjyrer til alle og enhver. Husk også å ta en pause med jevne mellomrom. Det tar på å verve.
Påmeldingsskjema sendes inn til sentralkontoret, som sender ut velkomstpakke og beskjed til området/regionen om mye medlemmer. Etter en ververunde kan det også være fint om ververne samles en liten stund og går gjennom dagen – både positive og negative erfaringer. Slik erfaringer er vi også svært interessert i å få inn sentralt slik at vi kan samle disse på ett sted. Og husk å søke om godkjenning til å stå ute. Det skjer hos kommunen.
Hovedstrategien for å lykkes med verving er:
Det er viktig å våge å spørre. Det er naturligvis bra å få et positivt svar med en gang. Men vil de ikke skrive med en gang, gi dem brosjyren slik at de kan fundere over saken, Alternativene for å lykkes med verving er flere. Gjør det på din personlige måte!
Når barn og unge føler seg inkludert, reduseres risikoen for utenforskap, rusbruk og problematferd. Om lag 80 personer deltok da Sterk&Klar inviterte til fagdag for å lære mer om hvordan vi kan legge til rette for gode fellesskap i skolen, idretten og nærmiljøet.
Som frivillig kan du gjøre en forskjell i menneskers liv - gjennom en god hverdagslig samtale, et varmt håndtrykk, en kjekk aktivitet, kanskje en klem men ikke minst å se mennesket bak rusen, avhengigheten eller de psykiske utfordringene.
Sammensenteret i Grimstad er et lavterskeltilbud for mennesker med rus- og psykiske helseutfordringer. Vårt mål er å møte mennesket bak utfordringene, være en trygghets arena, en grobunn for vekst og støtte til å ta et steg videre.