Hopp til hovedinnholdet

Verving

Vervetips

Standsopplegg

IOGT har ferdige standsopplegg som dere kan låne i de fleste regionene i landet. Regionene setter ofte opp en plan for hvordan vervingen i deres region skal være. Om dere vil låne dette utstyret er det derfor fint om dere gir beskjed om dette før årsmøte i regionen. Men ofte kan dere sikkert også få det på kortere varsel om det ikke er i bruk. Vi pleier også ofte å ha med noe drikke å servere. Her har vi et samarbeid med et firma som heter Epleblomsten, og som fører ulike typer eplemost. Men om dere ikke har denne kan dere finne noe lignende i nærmeste senter. Det er en fin måte å komme i kontakt med folk og spørre om de vil ha et glass brus før man begynner samtalen.

Ute på stands

Det er nok en fordel å være flere personer sammen når man er ute og verver. Da kan en stå ved standen og holde den i orden, helle i drikke osv, mens de andre beveger seg en bit fra standen og søker opp interesserte. Men avstanden fra standen bør ikke være lengre enn at det er naturlig å ta med den personen du snakker med tilbake hit. Det er også trygghet i å være flere. Pass imidlertid på at det ikke er så mange at de står og blokkerer standen.

Hvor lenge du snakker med hver enkelt får variere. Foruten å verve medlemmer, er det også viktig at folk ser at vi eksisterer og får høre om våre meninger. Men å gå inn i lange politiske diskusjoner fører heller neppe veldig langt.

Samtalen

Samtalen vil være forskjellig fra person til person. Men en start på samtalen kan være:

  • Vær så god, får jeg spandere litt å drikke.
  • Garantert alkoholfri
  • Kjenner du til IOGT? Si litt hvorfor vi står der, om det er en spesiell grunn.
  • Fortell litt om hva IOGT gjør. Men ikke kom med hele ideologien med en gang. Fokuser på noen konkrete saker og prosjekter
  • Hvis de ikke vil bli medlem så kan du presentere alternativet medspiller

I løpet av samtalen bør du så få vedkommende i retning av demobaren. Der ligger vervebrosjyrer. Ikke veldig mange, pent stablet. Men det er ikke nødvendig å gå rundt og levere brosjyrer til alle og enhver. Husk også å ta en pause med jevne mellomrom. Det tar på å verve.

Etter vervingen

Påmeldingsskjema sendes inn til sentralkontoret, som sender ut velkomstpakke og beskjed til området/regionen om mye medlemmer. Etter en ververunde kan det også være fint om ververne samles en liten stund og går gjennom dagen – både positive og negative erfaringer. Slik erfaringer er vi også svært interessert i å få inn sentralt slik at vi kan samle disse på ett sted. Og husk å søke om godkjenning til å stå ute. Det skjer hos kommunen.

Hovedstrategi

Hovedstrategien for å lykkes med verving er:

  • Flere skal spørre – øke antallet som er ververe
  • Spørre flere ganger – vi skal være mer aktive og ikke se vervingen som en engangshendelse
  • Å være, men også å synes
  • Spørre flere – men begynn der hvor det er lettest
  • Spørre profesjonelt – vær kunnskapsrik og representativ.

Det er viktig å våge å spørre. Det er naturligvis bra å få et positivt svar med en gang. Men vil de ikke skrive med en gang, gi dem brosjyren slik at de kan fundere over saken, Alternativene for å lykkes med verving er flere. Gjør det på din personlige måte!

10.00-16.00 23. november 2017

Kristiansund

Nyheter

Hvordan kan en best forebygge alkohol- og rusmisbruk? Hva kan lokalmiljøet gjøre for å sørge for et effektivt og godt rusforebyggende arbeid i sine lokalsamfunn? I dag er vi på plass i Skien og kjører debatt.

I Estland jobbes det hardt for å endre alkoholpolitikken og på kort tid har arbeidet gitt gode resultater. Fire år på rad har totalkonsumet gått ned.

Arne Klyve, som er prosjektets faglige rådgiver, innledet for 45 fremmøtte i Larvik bibliotek, om besteforeldrerollen i et rusforebyggingsperspektiv.